1. 合法不续签情况下的经济补偿

   • 结论：当三年劳动合同到期后，若公司选择不续签，且不存在法定无需支付经济补偿的情形，劳动者有权获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于三年合同，即支付3个月工资。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（对于三年合同，即\(3 \times 月工资\)）。
     • 示例：假设劳动者离职前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为\(8000 \times 3 = 24000\)元。

2. 违法不续签情况下的赔偿金

   • 结论：若公司违法不续签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（对于三年合同，若合法经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为\(3 \times 月工资 \times 2 = 6 \times 月工资\)）。
     • 示例：继续以劳动者离职前12个月的平均工资为8000元为例，则赔偿金为\(8000 \times 6 = 48000\)元。

3. 特殊情况说明

   • 无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 维权途径

   • 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应款项。
   • 协商无果后，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资清单和工作记录等。

总结：三年劳动合同到期后，若公司选择不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。若公司违法不续签，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。