针对您提出的“做了3年合同到期公司不续签可以赔多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当三年劳动合同到期且公司决定不续签时，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据您在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准。因此，您做了3年，理论上可以获得3个月工资的经济补偿。
二、月工资的界定
这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。相反，如果您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。
三、特殊情况下的经济补偿
用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出与您续签劳动合同，而您不同意续签的，那么用人单位无需支付经济补偿。
劳动者处于特殊保护期：如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、劳动者权益维护途径
如果公司未依法支付经济补偿，您可以采取以下措施维护自身权益：
协商：首先尝试与公司进行友好协商，就经济补偿事宜进行沟通，争取达成一致解决方案。
劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。
五、离职手续
在离职前，公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。
综上所述，当三年劳动合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。若公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些解答能对您有所帮助。