结论：您在公司工作了四年，合同到期后公司不续签，您通常有权获得经济补偿，具体补偿金额根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
法律依据与详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体计算：您在公司工作了四年，因此应获得4个月工资的经济补偿。假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为X元，则公司应支付给您的经济补偿金为4X元。
特殊情况：
- 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。但根据您的描述，公司并未提出续签，因此这一特殊情况不适用。
- 公司降低条件续订，劳动者不同意：若公司降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，您不同意续订的，公司仍应按照法律规定向您支付经济补偿。同样，根据您的描述，这一特殊情况也不适用。
建议与行动步骤：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，即根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您在公司的工作年限和月工资水平。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：您在公司工作了四年，合同到期后公司不续签，您通常有权获得4个月工资的经济补偿。如果公司不依法支付经济补偿，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。