关于签了四年合同不续签是否需要赔偿的问题，这主要取决于合同双方的具体情况以及是否存在法定过错或违约行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者决定不续签的情况

   • 无需支付经济补偿：如果用人单位在劳动合同期间无违法违规行为，如按时缴纳社保、提供约定的工作条件等，并且在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），但劳动者选择不续签，那么劳动者无需支付经济补偿。

   • 需要支付经济补偿：如果用人单位存在法定过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由不续签劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位决定不续签的情况

   • 无需支付经济补偿：如果用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

   • 需要支付经济补偿：如果用人单位在合同到期时降低原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利等），导致劳动者不愿续签，或者用人单位直接选择不续签劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样遵循上述规定。

特殊情况说明：

• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 证据收集：无论是劳动者还是用人单位，在面临合同到期不续签的问题时，都应及时收集相关证据，如劳动合同文本、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
• 法律咨询与行动：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议，帮助您维护自身合法权益。

综上所述，签了四年合同不续签是否需要赔偿，关键在于分析合同双方的具体情况以及是否存在法定过错或违约行为。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。