结论：签了5年合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于不续签的决定是由哪一方做出的。

1. 如果是由用人单位提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在这家单位工作了5年，月工资为5000元，那么用人单位应当向您支付5个月工资作为经济补偿，即25000元。

2. 如果是由劳动者提出不续签：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为劳动者是主动选择不续签劳动合同，用人单位没有违反法律规定或劳动合同约定的行为。
   • 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定，比如用人单位在合同期间存在违法行为或者未按照约定提供劳动条件等，导致劳动者不得不选择不续签，那么劳动者可能有权要求用人单位支付一定的赔偿或补偿。但这需要具体分析合同条款和实际情况。

3. 其他注意事项：

   • 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者都应当提前进行沟通和协商，明确是否续签劳动合同以及续签的条件等。
   • 如果双方就续签劳动合同存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行解决。

建议：在面对劳动合同到期不续签的情况时，建议您先与用人单位进行友好沟通，明确双方的态度和意图。如果用人单位提出不续签，您可以要求其按照法律规定支付经济补偿；如果您自己选择不续签，也请确保这是基于您的个人意愿和职业规划做出的决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。