结论：签一年合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同类型及不续签的具体情形。对于劳动合同，若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则通常无需支付经济补偿。对于非劳动合同的其他类型合同，合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任，但若合同中有特别约定或一方不续签给对方造成损失，则可能需按约定或法律规定承担赔偿责任。

一、劳动合同到期不续签的经济补偿规则

1. 用人单位提出不续签

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位主动提出不续签劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了1年，月薪为5000元，若用人单位提出不续签，则需支付1个月工资作为经济补偿，即5000元。

2. 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意

   • 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

3. 劳动者主动提出不续签

   • 一般情况：若劳动者因个人原因主动提出不续签，且用人单位未降低劳动条件，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。

二、其他类型合同到期不续签的责任承担

对于非劳动合同的其他类型合同，如租赁合同、商业合作合同等，合同到期后双方的权利和义务即终止。除非合同中明确约定了到期不续签的赔偿责任，否则任何一方均可选择不续签且无需赔偿。若合同中有相关约定，如一方不续签需支付违约金或赔偿对方损失，则不续签的一方需按合同约定承担相应责任。

三、特殊注意事项

1. 事实劳动关系：劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动者的合法权益仍受法律保障，用人单位应按原待遇支付报酬。

2. 双倍工资：用人单位在劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 争议解决：如遇劳动争议，双方应首先尝试协商或调解。协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的可依法向法院提起诉讼。

四、行动建议

1. 对于用人单位：在合同到期前，应提前与劳动者沟通是否续签，并明确续签条件。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。

2. 对于劳动者：应了解自己的权益，在合同到期前与用人单位沟通续签事宜。若决定不续签，应确保用人单位未降低劳动条件，并要求用人单位出具《终止劳动合同证明》，以便后续维权。

在处理合同到期不续签的问题时，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。