结论：签了三年合同到期不续签是否有赔偿，需根据合同类型及具体情况来判断。对于劳动合同而言，若非用人单位维持或提高条件而劳动者不续签的情况，用人单位一般需支付经济补偿；对于一般民事合同，则通常无法定补偿义务，除非合同中有特别约定或存在实际损失。
一、劳动合同到期不续签的补偿规定
经济补偿的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿金为：3年 × 5000元/月 = 15000元。
特殊情形的高额补偿限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段维权。建议劳动者在维权前收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
二、一般民事合同到期不续签的处理方式
权利义务自然终止：
- 对于一般民事合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期不续签通常意味着双方的权利义务自然终止。这种情况下，一般不存在法定的补偿义务。
特别约定的效力：
- 若合同中特别约定了到期不续签的违约责任或补偿条款，则按约定执行。例如，租赁合同中可能约定租期届满后，若承租人继续租用，则需支付一定的续租费用；若不续租，则需承担一定的违约责任或补偿出租人因寻找新租客而产生的损失。
损失赔偿的可能性：
- 虽然一般不存在法定补偿义务，但若合同终止给一方造成实际损失，且该损失能明确界定并举证，受损方有权要求对方赔偿损失。例如，在服务合同中，若因服务提供方的原因导致合同提前终止，且给服务接受方造成了实际损失（如因服务中断而导致的业务损失），则服务接受方有权要求服务提供方赔偿损失。
三、总结与建议
- 对于劳动合同而言，合同到期不续签是否有赔偿主要取决于续签条件及劳动者的意愿。若用人单位不续签或降低续签条件导致劳动者不续签，用人单位应当支付经济补偿。
- 对于一般民事合同而言，合同到期不续签通常无法定补偿义务，但需注意合同中的特别约定及实际损失情况。
- 在处理合同到期不续签的问题时，建议双方先进行友好协商，以达成一致意见。若协商不成，可寻求法律途径解决争议。
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