结论：三年劳动合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司不依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签合同，且没有维持或提高原合同条件，那么劳动者有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者在公司工作了三年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。如果用人单位违法终止合同，女职工有权要求双倍的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 在面对劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的经济补偿。
• 如果公司不依法支付经济补偿，劳动者应积极采取行动，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能够帮助你更好地理解三年劳动合同到期公司不续签时的经济补偿问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。