到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签：

   • 用人单位不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资为5000元，合同到期公司不续签，则公司应支付的经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
   • 劳动者不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 其他民事合同到期不续签：

   • 对于其他民事合同，如租赁合同、买卖合同等，到期不续签通常不存在法定的赔偿问题，除非合同中有特别约定。例如，合同中可能约定了优先续租权及相应的违约责任，或者约定了合同到期不续签时的赔偿条款。在这种情况下，若一方违反合同约定导致不续签，给对方造成损失的，可能需要承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿条款，以确保自己的权益得到保障。
• 若劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 对于其他民事合同，建议在签订合同时明确约定合同到期不续签时的相关事宜，包括是否续签、续签条件、赔偿条款等，以避免未来可能产生的纠纷。

可能法律后果：

• 若用人单位在劳动合同到期时不续签且未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位需承担支付经济补偿的法律责任。
• 对于其他民事合同，若一方违反合同约定导致不续签且给对方造成损失的，违约方需承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。若双方无法协商解决，受损方可以向人民法院提起诉讼，要求违约方承担赔偿责任。