合同到期不继续续签是否有赔偿，这主要取决于合同的类型以及具体情况。下面我将从劳动合同和一般民事合同两个角度，为您详细分析这个问题。

劳动合同

1. 用人单位不续签

   • 需要支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   • 举例：假设员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司不续签，那么公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签

   • 一般不需要支付经济补偿：如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因不同意续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。

   • 特殊情况需要支付经济补偿：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。另外，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿。

一般民事合同

1. 有约定的情况

   • 如果合同中明确约定了合同到期后不续签时的赔偿责任，如租赁合同中的装修损失赔偿等，那么应按照合同约定执行。

2. 无约定的情况

   • 合同到期自然终止，双方无需承担赔偿责任。但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，那么受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任。

综合建议

• 对于劳动合同：在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应了解自己的权益和公司的义务。如果公司不愿续签且不存在维持或提高条件而员工不同意的情况，劳动者有权要求公司支付经济补偿。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资单、工作证明等，以便在必要时依法主张自己的合法权益。

• 对于一般民事合同：双方在签订合同时应明确约定合同到期后不续签的相关事宜，包括赔偿责任等。这样可以减少后续纠纷的发生。在合同履行过程中，双方也应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。

如果您在合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。