结论前置：签了六年合同到期不续签，劳动者在大多数情况下有权获得经济补偿，具体赔偿金额和条件需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及实际情况来确定。
一、赔偿标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为6年时，经济补偿为6个月工资）。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊限额：
- 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿条件
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。
违法终止合同的赔偿：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2（工作年限为6年时，赔偿金为12个月工资）。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
协商与仲裁：
- 若公司拒绝支付经济补偿，劳动者应首先尝试与公司进行协商，以寻求和解。
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，对于签了六年合同的劳动者，若合同到期不续签，其应获得的经济补偿为6个月工资，即48000元。若用人单位违法终止合同，则需支付赔偿金96000元。
综上所述，签了六年合同到期不续签的补偿标准主要取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的合同终止原因。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。