针对您提出的“六年合同到期不续签是否有补偿以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。这一补偿原则旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在合同终止后能够得到一定的经济支持。
二、补偿的具体计算方式
工作年限与补偿月数：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。
- 每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 对于签订了六年劳动合同的劳动者，如果合同到期不续签，且符合补偿条件，那么他们应获得6个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的补偿标准：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不续签的具体情形与补偿
用人单位不续签：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准按照上述工作年限和月工资计算。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿。
四、违法终止合同的赔偿
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于签订了六年劳动合同的劳动者，如果用人单位违法终止合同，那么他们应获得12个月工资的赔偿金。
五、结论与建议
- 综上所述，六年合同到期不续签的补偿标准主要取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的合同终止原因。
- 在实际操作中，我建议您和用人单位都充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
- 如果面临合同到期不续签的情况，双方应友好协商，依法处理补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。