合同到期不续签的补偿金计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位提出不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：工作3年6个月，月工资8000元，补偿金为4个月×8000元=32000元。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：无需支付补偿金。
     
   • 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：此时用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
     
   • 关键点：需劳动者举证证明用人单位降低了续签条件（如工资、岗位、工作地点等）。

3. 特殊情形

   • 合同到期时劳动者已达法定退休年龄：若开始依法享受基本养老保险待遇，合同终止，无需支付补偿金；若未享受待遇且用人单位未续签，可能需支付补偿金（需结合地方规定）。
     
   • 违法终止合同：若用人单位未依法支付补偿金或存在其他违法行为，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

行动建议：

1. 核对劳动合同终止时间及续签条件；
   
2. 保留工资条、劳动合同等证据；
   
3. 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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