当用人单位与劳动者不续签劳动合同时，经济补偿金的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解答。
一、计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、计算方法
基本公式：
工作年限的确定：
- 工作年限按劳动者在本单位工作的实际年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形下的计算规则
高薪员工限制：
- 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“双封顶”机制。即既限制计算基数为当地社平工资的三倍，又限制补偿年限最高不超过十二年。
分段计算规则：
- 如果劳动者的工作跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），那么经济补偿金需要分两段计算。实施前的工龄按当时的规定执行（一般可能无经济补偿），而实施后的工龄则按现行标准计算。
四、举例说明
假设某劳动者在某公司工作了5年零7个月，合同到期时公司决定不再续签，且该劳动者的月工资为6000元，而当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金的计算如下：
- 工作年限：5年零7个月，按6年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 月工资：6000元。
- 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。
五、其他注意事项
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前充分沟通，明确续签意愿和条件。
- 如果决定不续签，用人单位应依法计算并支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
- 双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
综上所述，不续签劳动合同的经济补偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资以及特殊情形下的计算规则。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。