针对您提出的“合同到期11个月不续签赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及合同类型和具体法律规定的问题。下面我将为您详细分析并解答。

首先，我们需要明确合同的类型，因为劳动合同与普通商业合同在处理合同到期不续签的问题上存在显著差异。

一、如果是劳动合同到期不续签

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，那么用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。

二、如果是普通商业合同到期不续签

对于普通商业合同，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而自然终止。

1. 合同中有约定的情况：

   • 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，那么双方应按照合同约定来执行。

2. 合同中没有约定的情况：

   • 如果合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，那么通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。

针对您问题的具体解答

由于您提到的是“合同到期11个月不续签”，但并未明确是劳动合同还是普通商业合同，且“11个月”这一时间点在合同到期不续签的赔偿金计算中并不直接决定赔偿金额（除非涉及到经济补偿的月工资计算周期，但通常是以合同终止前十二个月的平均工资为准）。因此，我建议您：

1. 确认合同类型：首先明确是劳动合同还是普通商业合同。
2. 审查合同条款：如果是普通商业合同，仔细审查合同中是否有关于到期不续签赔偿的约定。
3. 咨询专业人士：如果涉及劳动合同且情况复杂，或普通商业合同中有特殊约定，建议咨询专业律师或法律顾问以获取准确解答。

综上所述，合同到期不续签的赔偿金计算及是否存在赔偿责任，确实取决于合同的类型以及合同中的具体约定。希望以上解答能对您有所帮助。