针对您提出的“三年合同到期不续签赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当三年劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签，且不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准
基本计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。
- 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体应用到三年合同：
- 如果您在用人单位工作了整整三年，那么经济补偿为三个月的工资。
- 如果工作时间超过三年但不足三年半，由于六个月以上不满一年的按一年计算，所以仍然按三年计算，支付三个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿调整
用人单位违法不续签：
- 如果用人单位违反法律规定不与您续签劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张双倍工资差额（在特定条件下），并可能获得额外的赔偿金。这通常涉及更复杂的法律程序和证据要求，建议您在此情况下咨询专业律师。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，不受上述法定标准的限制。但请注意，这种约定应当合法、公平、合理，且不得损害您的合法权益。
四、实际操作建议
证据收集：
- 在涉及劳动合同纠纷时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
法律咨询：
- 由于各地在具体执行过程中可能存在细微差异，且法律规定可能随时间发生变化，因此建议您在遇到具体问题时咨询专业律师，以获取最准确的法律意见。
综上所述，三年劳动合同到期后公司不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。