针对您提出的“满六年后劳动者不续签合同有赔偿吗，怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的原因以及提出不续签的主体。

1. 用人单位不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，用人单位决定不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果工作六年，用人单位应支付您六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果劳动者本人主动表示不愿续签劳动合同，那么情况就会有所不同。
   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签，那么用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签的情况相同。

此外，关于经济补偿的支付时间，虽然法律没有明确规定必须合同到期即刻支付，但通常用人单位会在劳动合同解除或终止后的一定期限内（如一个月内）支付给劳动者。

如果用人单位不支付应有的经济补偿，劳动者可以先与单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，是劳动者维护自身权益的有效途径。

综上所述，满六年后劳动者不续签合同是否有赔偿，主要取决于不续签的原因以及提出不续签的主体。如果是用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，那么劳动者通常有权获得经济补偿；如果是劳动者主动不愿续签且用人单位维持或提高条件，那么劳动者可能无法获得经济补偿。