针对您提出的“劳务合同干满6年不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位不续签时（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
因此，对于您工作满六年的情况，用人单位应当支付您六个月工资的经济补偿。
二、未依法支付经济补偿的维权途径
如果用人单位未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
- 提前通知金：如果用人单位未提前三十天通知您不续签合同，根据某些地区的法律规定，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 特殊情况影响：除了法定的经济补偿外，还可能存在一些特殊情况影响最终的补偿结果，比如您在这六年工作中是否有过特殊贡献、用人单位不续签的具体原因等。
综上所述，对于您工作满六年且用人单位不续签的情况，用人单位应当支付您六个月工资的经济补偿。如果用人单位未依法支付，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。