针对您提出的“干了六年公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（即公司）不选择续签时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您已经工作了六年，因此公司应支付您六个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了您的基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作六年的情况下，这一特殊情况通常不会影响您获得六个月工资的经济补偿。

维权途径：

如果公司不按照上述标准支付经济补偿，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的法定途径之一，且仲裁结果具有法律效力。

额外注意事项：

• 在计算经济补偿时，请确保您的月工资计算准确，包括所有应计入的货币性收入。
• 如果公司存在提前解除劳动合同的违法情形（如未提前通知、无正当理由解除等），您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金或代通知金。
• 在维权过程中，请务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，您已经工作了六年，如果公司不续签劳动合同，您应获得六个月工资的经济补偿。如果公司不支付或支付不足，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。