结论前置：您在公司工作了六年，合同到期后公司不续签，您是有权获得经济补偿的。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到您的情况，您在公司工作了六年，因此，公司应当支付您六个月工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司提出以维持或者提高原劳动合同约定的条件与您续订劳动合同，而您不同意续订的，那么公司则无需支付经济补偿。但从您的描述来看，是公司不续签，所以这种情况不适用。

4. 行动建议：

   • 首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。同时，保留好相关证据材料也是关键，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。