结论前置：在公司干了六年，若劳动合同到期公司不续签，您在大多数情况下是有权获得经济补偿的。具体赔偿金额和流程需根据《劳动合同法》的相关规定及实际情况来确定。下面我将从赔偿标准、赔偿条件、赔偿流程三个角度为您详细分析。
一、赔偿标准
- 基本标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6年，则经济补偿金为6个月工资）
特殊限额：
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同订立情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等。但您仅工作六年，不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。因此，若公司拒绝续签且不存在其他违法情形时，通常只需支付经济补偿而非双倍赔偿金（即工作一年支付一个月工资）。
二、赔偿条件
一般情况：
- 合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。
特殊情形：
- 单位维持或提高劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等），您不续签，不进行经济补偿。
- 单位降低劳动条件，您不续签，单位需进行经济补偿，补偿标准同上。
三、赔偿流程
协商：
- 若公司拒绝支付经济补偿，您应首先尝试与公司进行协商，以寻求和解。
仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，并按照仲裁程序进行。
诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果您对赔偿金额或流程有任何疑问，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。