结论前置：当您在公司工作了9年，合同到期后公司决定不续签时，您通常有权获得经济补偿。具体赔偿情况需根据合同条款及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。

一、一般情况下的经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作了9年的情况，应支付9个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 9 × 月工资

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情形下的赔偿金

1. 违法解除或终止劳动合同：
   • 如果公司在合同到期不续签的过程中存在违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、无故解雇等），且您不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 9 × 月工资 × 2 = 18 × 月工资

三、合同条款的考量

• 在处理赔偿问题时，还需考虑劳动合同中是否有关于合同到期不续签的赔偿条款。若合同中有明确约定，双方应按合同约定执行。若合同无具体条款，则依据相关法律法规处理。

四、操作步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 您应妥善保存能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2. 沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按法律规定支付补偿或赔偿。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、总结与建议

• 劳动合同到期公司不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括合同条款、法律法规以及双方的协商情况。
• 您在处理此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维护自己的合法权益。
• 如果您对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。