做了14年公司不续签是有赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，我为你详细解释如下：
赔偿依据
固定期限合同到期终止的赔偿：
- 除公司维持或提高条件续签而员工不同意的情况外，固定期限合同到期终止时，公司需要给员工经济补偿。
- 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
无固定期限合同的签订与赔偿：
- 连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，劳动者有权主张违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
赔偿计算
- 工作年限：你工作了14年，所以工作年限为14年。
- 经济补偿：按每满一年支付一个月工资的标准计算，14年即为14个月工资。
- 赔偿金：若公司违反规定不续签，且你选择了主张赔偿金，那么赔偿金为经济补偿的二倍，即28个月工资。
维权途径
- 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能就经济补偿或赔偿金达成一致。
- 劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
- 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，做了14年公司不续签是有赔偿的，具体赔偿金额根据你的工作年限和工资水平来计算。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。