年龄到了公司不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。此时，若公司不再续签，通常无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄后，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇，劳动合同终止属于法定情形。

1. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

若劳动者虽已达到退休年龄，却未能享受基本养老保险待遇，此时公司以年龄为由不再续签劳动合同，则属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 未达到法定退休年龄，劳动合同期满公司不续签

若劳动者未达到法定退休年龄，但劳动合同期满公司不续签，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第二种情况相同。

建议与提醒：

• 若您遇到公司因年龄原因不续签劳动合同的情况，首先确认自己是否已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。
• 若未享受基本养老保险待遇，且公司以年龄为由不续签，您有权要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对补偿金额或处理方式有疑问，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。