结论前置：劳动合同到期后，公司因年龄原因不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。1. 若公司未维持或提高劳动合同约定条件，且非因劳动者过错不续签，公司应支付经济补偿；2. 若公司维持或提高条件，劳动者因个人原因不续签，或劳动者存在过错，公司无需支付经济补偿。
一、公司应支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司因年龄原因不愿续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准如下：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，合同到期公司因年龄原因不续签，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿。
二、公司无需支付经济补偿的情况
公司维持或提高条件，劳动者不续签：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
劳动者存在过错：如果劳动者在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为构成了合同终止的合法理由。
三、法律建议
对于劳动者而言，在面临劳动合同到期公司不续签的情况时，应首先了解公司不续签的具体原因，以及公司是否维持或提高了劳动合同约定条件。如果公司未维持或提高条件，且非因劳动者过错不续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
对于公司而言，在处理劳动合同续签问题时，应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时符合法律规定，避免不必要的法律风险。如果公司因年龄原因不愿续签劳动合同，应提前与劳动者进行沟通，并明确告知劳动者不续签的原因和依据。同时，公司也应考虑是否可以通过其他方式（如提供培训、调整工作岗位等）来留住劳动者，以维护公司的稳定和发展。
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