结论：合同到期公司不续签，劳动者一般是有权获得经济补偿的，但具体补偿情况需根据劳动合同法的相关规定以及实际情况来确定。

分析说明：

1. 经济补偿的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是\(3 \times 5000 = 15000\)元。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动者因个人原因（如找到新工作、自主创业等）主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 当合同到期公司不续签时，劳动者应首先与公司沟通确认不续签的原因，并了解自己的权益。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿的金额存在争议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您遇到了合同到期公司不续签的情况，并且不确定自己是否有权获得经济补偿或经济补偿的金额，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，您也可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等），以便在需要时向劳动仲裁机构或法院提供有力的证明。