对于“到50岁，公司不续签有赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你：是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即50岁且符合这一条件），此时单位不续签劳动合同是违法的，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工在单位每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。

2. 一般情况下的赔偿：

   • 如果不符合上述特殊条件，但劳动合同期满，单位决定不续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，单位仍然需要向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动不续签的情况：

   • 如果劳动合同到期，单位维持或提高原有劳动条件，而劳动者选择不续签的，单位则无需支付经济补偿。

在计算经济补偿时，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性。

综上所述，到50岁时公司不续签劳动合同是否有赔偿，取决于员工在单位的工作年限、距退休的年限以及单位是否维持或提高原有劳动条件等因素。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。