女职工满五十岁单位不续签是否有赔偿，需分情况判断：

1. 若女职工已达法定退休年龄：

   • 女职工在50岁达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止。在这种情况下，单位不续签劳动合同通常无需支付经济补偿。因为根据相关法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位可依法终止劳动关系，不存在赔偿问题。

2. 若女职工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇：

   • 若女职工虽然年满50岁，但并未享受基本养老保险待遇，且不存在其他依法可以终止劳动合同的情形（如严重违反单位规章制度等），那么单位此时要求解除合同可能属于违法解除。
   • 在这种情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，女职工满五十岁单位不续签是否有赔偿，关键在于判断女职工是否已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，以及是否存在其他依法可以终止劳动合同的情形。若需进一步了解或咨询相关法律问题，请直接向我提问。