针对您提出的问题“女年龄52岁，公司合同不续签，有补偿吗”，结论前置如下：

1. 若您已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：在此情况下，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。

2. 若您未达到法定退休年龄或虽达到但未享受基本养老保险待遇：公司不续签合同，则可能构成劳动合同的终止，此时公司需按照您的工作年限支付经济补偿。

详细分析：

• 达到法定退休年龄并享受养老保险的情况：

  • 根据相关法律法规，女性工人的法定退休年龄通常为50周岁（女干部为55周岁）。若您已年满52周岁且已享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。

• 未达到法定退休年龄或未享受养老保险的情况：

  • 若您虽已52岁，但并未达到法定退休年龄（如您为女干部身份，退休年龄为55周岁），或者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，此时公司不续签合同，则可能构成劳动合同的终止。
  • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况考虑：

• 合同到期不续签的特殊性：如果您的劳动合同到期，且公司明确表示不续签，这通常被视为劳动合同的终止，而非解除。在终止的情况下，只要您不属于已享受养老保险待遇的情形，公司就应支付经济补偿。

• 公司违法终止合同的情况：如果公司没有合法理由不续签合同，或者未按照法定程序进行，可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解不续签合同的具体原因，并尝试协商达成一致。

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与合同不续签相关的证据，如劳动合同、不续签通知书、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。

• 寻求法律帮助：如果您对公司的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。