结论：女职工49岁与公司签订的劳务合同到期不续签，是否能获得赔偿，需根据劳务合同的具体内容、双方约定以及实际情况来判断，一般情况下，单纯的劳务合同到期不续签，并不直接产生赔偿义务，但若存在特定情形，则可能涉及赔偿或补偿。以下从不同角度进行分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

1. 法律性质：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。
2. 关系特点：劳务合同双方是平等的民事主体，而劳动合同双方则存在管理与被管理的关系。
3. 赔偿/补偿规定：劳动合同到期不续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿金（特定情况下如用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）。而劳务合同则没有这样的强制性规定。

二、劳务合同到期不续签的赔偿/补偿情况

1. 合同约定：如果劳务合同中明确约定了到期不续签的赔偿或补偿条款，那么双方应按照合同约定执行。这是最直接且明确的依据。
2. 实际损失：如果因合同到期不续签给一方造成了实际损失，且这种损失是由于对方的过错或违约行为导致的，那么受损方有权要求对方进行赔偿。但这种情况需要具体证据支持，且赔偿范围通常限于实际损失。
3. 特殊情形：在某些特殊情况下，如劳务提供者因合同到期不续签而面临生活困难，且这种困难是由于用人单位的原因导致的（如用人单位突然终止合作导致劳务提供者失去收入来源），虽然法律没有明确规定赔偿义务，但双方可以协商给予一定的补偿。

三、建议与注意事项

1. 审查合同：首先，应仔细审查劳务合同的内容，特别是关于合同到期、续签、赔偿/补偿等方面的条款。
2. 沟通协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议双方进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，且一方认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决纠纷。但需要注意的是，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上的不同，因此适用的法律和解决纠纷的方式也可能有所不同。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和处理。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。