结论：年满60周岁劳务合同期满不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据劳务合同的性质、内容以及双方约定来判断。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成特定工作或提供特定服务所达成的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳动合同关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、经济补偿等。而在劳务合同关系中，这些权益通常不受劳动法的直接保护，而是依据双方合同的约定来确定。

2. 年满60周岁与劳务合同期满不续签的情况：

   • 年满60周岁通常意味着劳动者达到了法定退休年龄。在劳动合同关系中，达到退休年龄的劳动者与用人单位的劳动合同通常会自动终止，且用人单位一般无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位违法解除劳动合同等）。
   • 在劳务合同关系中，由于它不受劳动法的直接保护，因此劳务合同期满不续签时，是否支付赔偿或补偿主要取决于双方合同的约定。如果合同中没有明确约定，那么一般情况下是没有赔偿的。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果劳务合同中明确约定了期满不续签时的赔偿或补偿条款，那么双方应当按照合同约定来执行。
   • 如果劳务合同虽然未明确约定赔偿或补偿条款，但提供劳务一方在提供劳务过程中因接受劳务一方的过错而遭受了损失，那么提供劳务一方有权要求接受劳务一方进行赔偿。

法律建议：

• 对于提供劳务一方来说，在签订劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期满不续签时的赔偿或补偿条款。如果合同中没有明确约定，可以与接受劳务一方进行协商，争取在合同中增加相关条款以保护自己的权益。
• 如果劳务合同期满不续签且双方存在争议，建议提供劳务一方及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对劳务合同期满不续签是否有赔偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。