结论：劳动合同到期后，单位因您年龄大而不续签，是否有赔偿需视具体情况而定。一般来说，若单位未维持或提高劳动合同约定条件导致您不愿续签，或单位直接不愿续签，则需支付经济补偿；若单位维持或提高了劳动合同约定条件而您不同意续签，则无需支付经济补偿。不过，仅因年龄大不续签，通常属于单位直接不愿续签的情形，因此单位一般需要支付经济补偿。
详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况：
- 单位直接不愿续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除特定情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位在劳动合同到期后，明确表示不愿意与您续签劳动合同，那么单位需要支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件：若单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致您不愿续签，单位同样需要支付经济补偿。不过，在您描述的情形中，并未提及单位降低劳动条件，而是因年龄大不续签，这更倾向于单位直接不愿续签的情形。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 单位无需支付经济补偿的特殊情况：
- 若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与您续订劳动合同，但您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。不过，在您描述的情形中，单位是因您年龄大而不续签，并非维持或提高劳动条件而您拒绝续签，因此这一特殊情况不适用。
建议与行动：
- 若您遇到单位因年龄大而不续签劳动合同的情形，且单位未支付经济补偿，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：
劳动合同到期后，单位因您年龄大而不续签，通常属于单位直接不愿续签的情形，因此单位一般需要支付经济补偿。经济补偿的具体金额则需根据您的工作年限和月工资水平来确定。若您遇到此类问题，建议先与单位协商，协商无果则可申请仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。