劳动合同满一年不续签，是否有赔偿取决于不续签的具体原因及情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作了一年，月工资为6000元，用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意，则用人单位应支付6000元作为经济补偿。

2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 用人单位无故辞退或违法终止劳动合同：若用人单位无正当理由辞退劳动者或违法终止劳动合同（如拒绝签订无固定期限劳动合同而劳动者符合签订条件），也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 劳动合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。

建议行动：

• 劳动者：应首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。若公司存在违法行为或未支付应得的经济补偿，劳动者可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细评估法律后果，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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