劳动合同满一年不续签劳动合同继续工作四年有赔偿吗-高明律师｜法行宝

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2025-10-20 劳动纠纷

若劳动合同满一年不续签，但劳动者继续工作了四年，劳动者是有可能获得赔偿的，具体分为以下几种情况：

用人单位未续签且未维持或提高劳动合同条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若用人单位继续用工却未及时续签书面劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作了四年，应获得四个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
用人单位未续签但维持或提高了劳动合同条件，劳动者不同意续订
- 若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在劳动合同期满后未续签但继续工作的情况下，如果时间超过一个月但不满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再需要支付双倍工资差额，但您已与用人单位形成了无固定期限的劳动关系。

建议与注意事项：

及时与用人单位沟通：在劳动合同期满后，如果用人单位未提出续签，您应主动与用人单位沟通，了解其意图，并表达自己的续签意愿或要求经济补偿的意愿。
保留相关证据：为了维护自己的合法权益，您应保留与用人单位存在劳动关系以及未续签劳动合同的相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
考虑法律途径：如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

实际案例参考：

假设某劳动者的月工资为8000元，劳动合同于2020年1月1日到期，之后未续签但继续工作至2024年1月1日。若用人单位未维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订，则用人单位应支付的经济补偿为：8000元/月 × 4年 = 32000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

劳动合同满一年不续签，是否有赔偿取决于不续签的具体原因及情形。以下是对此问题的详细分析：用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意：在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若劳动者在用人单位工作了一年，月工资为6000元，用人单位提出不续签或降低条件续订而劳动者不同意，则用人单位应支付6000元作为经济补偿。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：在这种情况下，由于用人单位提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。举例：若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。特殊情况下的赔偿：女职工怀孕期间：若劳动合同到期时，女职工处于怀孕期间，用人单位应续签至女职工哺乳期结束。若违规不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位无故辞退或违法终止劳动合同：若用人单位无正当理由辞退劳动者或违法终止劳动合同（如拒绝签订无固定期限劳动合同而劳动者符合签订条件），也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。建议行动：劳动者：应首先了解公司不续签的具体原因，以便判断自身是否有权获得经济补偿。若公司存在违法行为或未支付应得的经济补偿，劳动者可与公司进行协商，要求支付应得的经济补偿。若协商无果，应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。用人单位：在决定不续签劳动合同时，应仔细评估法律后果，确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作四年合同到期不续签，劳动者是有补偿的。以下从不同角度为你详细分析：经济补偿的标准根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作四年，通常应支付四个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿的支付条件与例外用人单位不续签或降低条件续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。这是法律对用人单位的一种保护，避免用人单位因提高条件而承担不必要的经济负担。补偿的支付流程与争议解决协商：如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以首先与用人单位协商，要求其支付经济补偿。投诉：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。示例说明假设你在某公司工作了四年，劳动合同即将到期。公司决定不续签你的劳动合同，或者虽然提出续签但降低了你的工资。在这种情况下，你有权要求公司支付四个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以按照上述流程进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论前置：若公司不续签劳动合同且不存在例外情形，劳动者通常有权获得经济补偿。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。详细分析：一、公司不续签劳动合同且不存在例外情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。举例说明：如果劳动者与公司签订了三年劳动合同，合同到期后公司不续签且不存在上述无需支付补偿的例外情形，那么该劳动者在公司工作了3年，应获得3个月工资的经济补偿。假设该劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付给他的经济补偿金为：$5000元/月 \times 3月 = 15000元$。二、公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订如果公司在劳动合同期满时，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司不需要支付经济补偿。例如，公司提出在原工资待遇基础上增加绩效奖金，并延长带薪年假天数等更有利的条件与劳动者续签合同，但劳动者因个人原因拒绝续签，此时公司就无需承担经济补偿责任。三、特殊情况下的经济补偿公司降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意：若公司降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利待遇等）要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动者存在特殊保护情形：若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。四、维权途径如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：劳动合同满三年了不续签是否有赔偿，取决于具体情况。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查公司的续签条件、自身的工作表现以及公司是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。如有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和建议。

劳动合同到期不续签，一般情况下用人单位需要支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位提出不续签的情况经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算示例：假设劳动者在用人单位工作了一年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为5000元（即1个月工资）。如果劳动者工作了1年6个月，则经济补偿为7500元（即1.5个月工资，5000元×1.5）。二、劳动者主动提出不续签的情况一般无需支付经济补偿：如果劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了劳动条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与用人单位提出不续签的情况相同。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条明确规定了劳动合同期满时经济补偿的支付条件和标准。四、建议与总结对于用人单位：在劳动合同到期前，应与劳动者充分沟通，明确续签意向和条件。如果决定不续签，应依法支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。对于劳动者：应了解自己的权益，如果用人单位提出不续签或降低劳动条件，有权要求支付经济补偿。如果因个人原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高了劳动条件，则通常无法获得经济补偿。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如果您在劳动合同到期不续签的问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作年限满了不续签，员工是否有赔偿需分情况讨论：劳动合同到期，用人单位不续签的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：如果员工在单位工作了5年，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应当支付该员工5个月工资的经济补偿。劳动合同到期，劳动者不续签的情况：如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位在劳动合同到期前降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。举例：如果劳动合同到期前，单位提出降低员工的工资标准，员工因此不愿意续签劳动合同，那么单位仍然需要按照员工的工作年限支付经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果用人单位不续签劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。举例：如果员工在单位工作了5年，劳动合同到期后单位不续签且未支付经济补偿，那么员工除了可以要求单位支付5个月工资的经济补偿外，还可以要求单位支付额外的5个月工资作为赔偿金（即总共10个月工资，但实际操作中赔偿金与经济补偿不会同时全额支付，此处仅为说明赔偿标准）。不过，在要求赔偿金前，通常需要先通过劳动仲裁确认单位未支付经济补偿的违法性。法律建议：对于劳动者而言，如果劳动合同到期后单位不续签，应当及时与单位沟通并了解自己的权益。如果单位未按照法律规定支付经济补偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在劳动合同到期前应当与劳动者协商续签事宜，并明确告知劳动者不续签的后果。如果决定不续签，应当按照法律规定支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位需要履行裁决义务，否则可能面临强制执行等法律后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：连续签订三年劳动合同后，第四年用人单位不续签的，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位不续签劳动合同，且不存在劳动者不同意续签但用人单位维持或提高条件的情况，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资）示例：假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5年（3年+0.5年）× 5000元/年 = 17500元。特殊情况下的经济补偿：如果劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。如果用人单位在此期间终止劳动合同，将面临更重的法律责任。维权途径：如果用人单位到期不续签且不支付相应赔偿，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和月工资水平。总结与建议：连续签订三年劳动合同后，如果第四年用人单位不续签，劳动者有权获得经济补偿。为了确保自己的权益得到保障，劳动者应了解相关的法律规定，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工作四年不续签有补偿吗”这一问题，结论如下：若单位不续签劳动合同，无论条件如何，均需支付经济补偿。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不续签，则无经济补偿。若单位降低劳动合同约定条件续订，员工不续签，或单位存在违法行为导致员工不续签，则单位需支付经济补偿。详细分析如下：一、单位不续签劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果单位决定不续签劳动合同，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资对于您的情况（工作四年）：经济补偿 = 4 × 月工资这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。二、单位维持或提高条件续订，员工不续签的情况如果单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但员工基于个人原因（如寻求更好的发展机会、家庭原因等）选择不续签，那么单位无需向员工支付经济补偿。因为单位已经履行了提供合理续签条件的义务，员工的选择属于个人行为。三、单位降低条件续订或存在违法行为的情况单位降低劳动合同约定条件续订：如果单位在续签劳动合同时降低了原合同的约定条件（如降低薪资、改变工作岗位或地点等），而员工因此不同意续签，那么单位应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。单位存在违法行为：如果单位在合同期满前存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致员工不愿意续签合同，员工同样有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在单位的工作年限来计算。实际操作建议：查阅劳动合同：首先，您可以查阅自己的劳动合同，看看是否有关于合同到期不续签时的补偿条款。如果有明确的约定，就按照约定来执行。与单位协商：如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因，并寻求和解或达成补偿协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同一年一签到期后，单位不续签是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、单位需支付经济补偿的情形单位降低条件续订或不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位在劳动合同到期时，降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，或者单位直接决定不续签劳动合同，单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。单位因裁员、解散等原因无法续签：若单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。二、单位无需支付经济补偿的情形单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：若单位在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续订，则单位无需向劳动者支付经济补偿。三、特殊情况下的处理女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。在此情况下，若单位决定不续签，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、操作建议收集证据：劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。协商与仲裁：若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者先了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。总结：劳动合同到期单位不续签是否有经济补偿，需根据具体情况判断。单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对劳动合同满两年不续签是否有赔偿的问题，结论前置如下：若公司不愿意续签：公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，因此工作两年应支付两个月工资作为经济补偿。若劳动者主动不续签：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需支付经济补偿。详细分析：一、公司不愿意续签的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满后，用人单位与劳动者不续签劳动合同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作两年的员工，公司应支付两个月工资作为经济补偿。月工资的计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 2年 × (劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资) 二、劳动者主动不续签的情况用人单位维持或提高条件：若用人单位在合同期满后提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件：若用人单位在合同期满后提出降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。即每满一年支付一个月工资的标准，工作两年则支付两个月工资。三、特殊情形处理连续订立两次固定期限合同后：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求，而用人单位拒绝续签的，这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期后继续工作：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在用人单位继续工作，这将被视为双方建立了新的劳动关系。在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。建议与总结：在处理劳动合同满两年不续签的赔偿问题时，劳动者应首先明确是谁不愿意续签合同，以及不续签的具体原因。根据不同情况，劳动者可以依法主张相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者在处理此类问题时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。如果遇到相关问题或有更详细的情况需要了解，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

结论前置：在公司工作一年，合同到期公司不续签，您是有权获得经济补偿的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。在您的情况下，工作年限为1年，因此经济补偿的数额就是您1个月的工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况说明：如果用人单位在合同到期时提出维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位则无需支付经济补偿。另外，如果是因为您的过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致合同不续签，用人单位同样无需支付经济补偿。但根据您的描述，这种情况并不适用。后续行动建议：如果公司不续签合同且未支付经济补偿，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。总结与提醒：合同到期公司不续签，您有权获得经济补偿，补偿数额为您1个月的工资。如果公司未支付经济补偿，您可以先与公司协商，协商无果则可以申请劳动仲裁。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。