劳动合同期满不续签，是否有赔偿，主要取决于劳动合同终止的具体原因及情况。以下是详细分析：

1. 用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因拒绝续签，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 实例说明：

   • 例如，小李在某公司工作了3年零7个月，劳动合同到期后，公司因降低工资待遇等原因决定不续签，那么公司应支付给小李相当于4个月工资的经济补偿。
   • 反之，如果公司在原劳动合同到期时，明确表示愿意以同样的或更好的条件与小李续签合同，但小李因个人原因选择离开，此时公司就无需支付任何经济补偿。

综上所述，劳动合同期满不续签是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。