劳务合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及是否维持或提高了劳动条件，具体分为以下几种情况：
用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不同意续签
- 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。
用人单位降低劳动条件续签，劳动者不同意续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、改变工作岗位等，导致劳动者不同意续签的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年6个月为3.5个月工资）
- 实例说明：劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 6000元/年 = 18000元。
用人单位不续签劳动合同
- 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：劳动者在公司工作了4年，月工资为7000元，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给劳动者的经济补偿为：4年 × 7000元/年 = 28000元。
合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作
- 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。不过，这一规定主要针对的是劳动合同，对于劳务合同可能并不完全适用，具体还需根据劳务合同的性质及双方约定来判断。
额外提醒：
- 对于劳务合同，其性质与劳动合同有所不同，通常更侧重于完成一定的工作任务或提供特定的劳务服务。因此，在劳务合同期满不续签的情况下，赔偿问题可能更多地依赖于双方在合同中的具体约定。如果合同中明确约定了期满不续签的赔偿条款，那么应按照合同约定执行。
- 如果劳务合同中没有明确约定赔偿条款，且双方无法就赔偿问题达成一致意见，那么劳动者或用人单位可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：
劳务合同期满不续签是否有赔偿，关键在于判断是用人单位的原因还是劳动者自己的选择，以及是否维持或提高了劳动条件。为了保障双方的合法权益，建议在签订劳务合同时就明确约定期满不续签的赔偿条款。如果合同中没有约定或约定不明确，且双方无法就赔偿问题达成一致意见，那么可以寻求法律帮助来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。