结论：超过退休年龄签订的劳务合同到期不续签，是否有赔偿主要取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇以及双方之间的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者享受基本养老保险待遇的情况
劳动合同自然终止：
- 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，若劳动者达到退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即自然终止。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为退休是法定的劳动合同终止情形之一，不同于解雇或裁员，不直接适用劳动法中关于解雇或裁员的赔偿规定。
劳务关系处理：
- 若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。劳务关系的解除或终止主要依据双方的约定。如果劳务合同中对解除合同的补偿有明确约定，则按照约定执行；若没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务。
二、劳动者未享受基本养老保险待遇的情况
特殊保护情形：
- 若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳务合同到期，也应考虑续延或支付经济补偿的可能性。不过，这种情况更多适用于劳动关系，且具体处理可能因地区和具体案情而异。在劳务关系中，这一特殊保护情形通常不直接适用，但可参考类似原则进行协商。
一般情形下的经济补偿：
- 若劳动者未享受基本养老保险待遇，且劳务合同中有关于到期不续签需支付经济补偿的明确约定，则用人单位应按约定支付经济补偿。补偿标准可能参照劳动关系中的经济补偿标准，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。但需注意，这一标准在劳务关系中并非法定，而是基于双方约定。
无约定时的处理：
- 若劳务合同中没有关于到期不续签需支付经济补偿的约定，则通常不存在法定的补偿义务。但双方可以协商解决，用人单位出于人道主义考虑或认可员工过去的贡献，也可能会给予一定的补偿或福利。
三、建议与总结
审查劳务合同：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于合同终止和补偿的约定。确保自己的权益得到充分保障。
了解当地法律法规：
- 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。
协商与沟通：
- 在劳务合同到期不续签的情况下，劳动者与用人单位应积极进行协商和沟通。就补偿问题达成一致意见，以避免不必要的纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 若双方无法就补偿问题达成一致意见，劳动者可以寻求法律帮助。向我咨询相关法律问题，以维护自己的合法权益。
总之，超过退休年龄签订的劳务合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应仔细审查劳务合同条款、了解当地法律法规、积极与用人单位协商沟通，并在必要时寻求法律帮助。