关于退休人员签订的劳务协议到期不续签是否需要补偿的问题，这通常取决于多个因素，包括协议的具体内容、当地的法律法规以及是否存在特殊情况。以下是对此问题的详细解答：
一、一般情况：退休人员劳务协议到期不续签，通常无需支付经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。这意味着退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格，其与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 经济补偿金的支付通常以存在劳动关系为前提，并依据《劳动合同法》的相关规定执行。由于退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，因此通常不存在法定补偿义务。
劳务关系性质：
- 劳务关系是基于双方平等、自愿的原则建立的，其权利和义务由双方协商确定。在劳务关系中，除非双方有特别约定，否则用人单位通常无需因协议到期不续签而支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能存在经济补偿金的情形
协议中有明确约定：
- 如果劳务协议中明确约定了合同期满不续签的补偿条款，如服务满一定年限给予一次性补助等，那么双方应按照协议约定履行。这种情况下，用人单位需要支付约定的经济补偿金。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在协议履行过程中存在拖欠报酬、未按约定提供工作条件等违约行为，导致退休人员无法继续履行协议，那么退休人员可以依据《民法典》的相关规定主张违约责任，要求用人单位赔偿实际损失。虽然这并非直接的经济补偿金，但也是一种补偿方式。
政策性安置人员：
- 对于因企业改制等特殊政策原因返聘的人员，部分地区可能通过规范性文件设定了补偿标准。在这种情况下，是否需要支付经济补偿金需结合具体政策来判断。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 退休人员在签订劳务协议前，应充分了解自己的权益和法律规定，明确协议到期不续签时是否可能获得经济补偿金。
仔细审查协议条款：
- 在签订劳务协议时，应仔细审查协议条款，特别是关于经济补偿金的约定。如果有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
协商解决：
- 如果协议到期不续签时发生争议，退休人员可以与用人单位进行协商，寻求妥善的解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的协议。
法律途径：
- 如果协商无果，退休人员可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，退休人员签订的劳务协议到期不续签是否需要补偿，通常取决于协议的具体内容、当地的法律法规以及是否存在特殊情况。在一般情况下，无需支付经济补偿金；但在特殊情况下，如协议中有明确约定、用人单位存在过错或属于政策性安置人员等，可能需要支付经济补偿金或赔偿实际损失。