退休人员签劳务协议一般没有补偿，但具体情况需依据劳务合同约定及用人单位是否违约来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受民法调整，而劳动关系则受劳动法调整。
   • 经济补偿金主要适用于劳动关系，因此，在劳务关系中，一般不存在经济补偿金的说法。

2. 劳务合同中的补偿约定：

   • 劳务合同中的补偿问题主要取决于合同约定。如果劳务合同中明确规定了特定情形下辞退退休人员需给予补偿，那么用人单位应按合同约定支付。
   • 例如，合同可能约定工作满一定期限后被辞退，用人单位需支付一定数额的经济补偿。此时，退休人员可依约获得补偿。

3. 用人单位违约的情况：

   • 若劳务合同未约定补偿事宜，且用人单位在辞退退休人员时存在违约行为（如未按合同约定提前通知辞退等），退休人员可要求用人单位承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。
   • 但这种赔偿并非基于经济补偿金的规定，而是基于合同违约的赔偿。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 虽然一般情况下退休人员签劳务协议被辞退没有补偿，但也有一些特殊情况可能获得补偿。例如，如果用人单位在辞退退休人员时存在违法行为（如歧视、侮辱等），退休人员可能通过法律途径获得一定的赔偿。

建议：

• 退休人员在签订劳务协议前，应仔细阅读合同条款，特别是关于补偿、违约责任等方面的约定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 在被辞退时，如果认为用人单位存在违约行为或违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总之，退休人员签劳务协议是否有补偿主要取决于劳务合同的约定以及用人单位是否违约。在签订合同和被辞退时，都应保持警惕并寻求专业法律意见以确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。