针对您提出的“退休人员劳务协议到期不续签是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法律法规所调整的劳动者范畴。

在劳务关系中，当劳务协议到期不续签时，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为劳务关系更多地遵循民事合同规则，即双方根据意思自治原则来约定各自的权利和义务。与劳动关系不同，劳务关系中并没有法定的用人单位需支付经济补偿的情形。

然而，这并不意味着在所有情况下退休人员都无法获得补偿。关键在于劳务协议中的具体约定。如果劳务协议中明确规定了合同到期不续签时用人单位应给予一定补偿，那么双方就应当按照协议约定来执行。这种情况下，退休人员是有权获得相应补偿的。

另外，从公正、合理的角度来看，如果劳务协议到期不续签导致退休人员遭受了实际的损失，并且用人单位在此过程中存在着明显的过失行为，那么用人单位可能需要承担一定程度上的赔偿责任。但这需要退休人员能够提供充分的证据来证明自己的损失和用人单位的过失。

最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，双方应当保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议您先仔细审查劳务协议的具体条款，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能出现的问题。