退休工人劳务合同不续签，通常没有经济补偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况：达到法定退休年龄后终止劳务合同无补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当退休工人达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系（或劳务关系，如果已享受养老保险待遇则通常视为劳务关系）自然终止。
- 在此情况下，由于退休工人开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常没有法定义务支付经济补偿金。
实务分析：
- 退休工人与用人单位之间签订的如果是劳务合同，且合同中没有特别约定经济补偿金，那么合同到期不续签时，用人单位通常无需支付经济补偿金。
二、特殊情况：未享受养老保险待遇或存在其他约定时需具体分析
未享受养老保险待遇：
- 如果退休工人在达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系（但具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
- 在这种情况下，如果劳务合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但如果双方在合同中明确约定了经济补偿金的条款，则应按合同约定执行。
存在其他约定：
- 如果用人单位与退休工人在签订劳务合同时，就合同到期后的续签问题或经济补偿金问题有特别约定，那么应按照双方的约定来处理。
- 例如，双方可能在合同中约定，即使达到法定退休年龄，若合同到期公司不续签，仍需支付一定的经济补偿金。
三、法律建议与注意事项
了解自身权益：
- 退休工人在面临劳务合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，明确自己是否属于应享受经济补偿金的范畴。
审查合同条款：
- 仔细审查与原单位签订的劳务合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。
协商解决：
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，且认为自身权益确实受到侵害，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。但需要注意的是，由于退休工人与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，因此可能不适用《劳动合同法》中关于劳动仲裁和诉讼的相关规定，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
总结来说，退休工人劳务合同不续签是否有经济补偿金，主要取决于劳务合同的具体条款、当地的法律法规以及双方是否有特别约定。因此，在处理此类问题时，建议退休工人先了解自己的权益和法律规定，再审查合同条款，并与原单位进行协商。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。