劳务合同不续签，一般情况下员工没有经济赔偿。这是因为劳务合同属于民事合同范畴，其关系的建立、变更和终止主要依据双方约定及民事法律规范。当劳务合同期满，双方可按实际情况决定是否续签，一方不续签且无违约行为时，通常无需支付赔偿。这是基于民事合同的平等、自愿、协商原则。
不过，也存在一些特殊情况，以下从不同角度进行分析：
因用人单位降低约定条件导致不续签：
- 若因用人单位降低劳动合同约定条件导致不续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：小李在公司工作3年，月工资5000元，若符合需支付补偿的情形，公司应支付他3×5000=15000元经济补偿。
因劳动者自身原因不续签：
- 若因劳动者自身原因不续签，如主动提出不续签或因自身过错导致用人单位不再续签等，通常没有赔偿金。
合同期满双方均未提出续签且劳动者继续工作：
- 若劳务合同期满，双方均未提出续签，且劳动者继续在原单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳务合同，不存在赔偿金问题。
单位存在恶意不续签等违法情形：
- 若单位存在恶意不续签等违法情形，劳动者可主张经济赔偿金。具体需根据实际情况判断，如合同约定、双方行为等。如有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，建议明确约定合同期满后的处理方式，包括是否续签、续签条件以及不续签的补偿等，以避免后续争议。
- 若遇到劳务合同不续签的情况，建议劳动者先与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成补偿协议。
- 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据，如劳务合同、工作证明、工资单等，以证明自己的主张。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 若用人单位存在恶意不续签等违法情形，除了支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，劳务合同不续签是否有赔偿金需视情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。