劳动合同不续签是否有赔偿，需分情况讨论：
用人单位不续签劳动合同的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后用人单位不续签，那么用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿。
劳动者不续签劳动合同的情况
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
劳动合同到期未续签但继续用工的情况
- 法律后果：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地不续签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建议：为了避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期前与劳动者协商续签事宜，并及时签订新的劳动合同。
总结与建议：
- 对于用人单位而言，如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通并说明原因，同时按照法律规定支付经济补偿。
- 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后用人单位不续签或未及时续签但继续用工的，应了解自己的权益并适时主张。
- 在处理劳动合同续签问题时，双方应保持诚信和公平原则，遵守相关法律法规的规定。
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