劳工合同不续签是否有补偿，需分情况讨论：
用人单位不续签的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期后，用人单位决定不续签，那么用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 一般原则：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，或者用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
合同到期未续签但继续用工的情况：
- 法律后果：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，双方之间形成事实劳动关系。此时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律风险。同时，如果因用人单位原因未续签劳动合同导致劳动者离职的，用人单位仍需支付经济补偿。
建议与提醒：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权益和义务。如果决定不续签，建议提前与用人单位沟通，并办理好离职手续。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应评估是否需要与劳动者续签劳动合同，并提前与劳动者沟通。如果决定不续签，应按照法律规定支付经济补偿，并办理好离职手续，以避免法律风险。
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