退休不续签合同是否有补偿，主要取决于劳动合同的具体情况、是否享受养老保险待遇以及当地的法律法规和用人单位的政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为退休是劳动者依法享受的社会保障权益，劳动合同的自然终止是这一权益的体现。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄后，并未实际享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作，此时双方可能形成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果合同到期公司不续签，一般也不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。但是，如果因用人单位的原因导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇（如未依法缴纳养老保险费），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 退休返聘合同不续签的情况：

   • 退休返聘合同通常属于劳务合同，而非劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。因此，退休返聘合同到期不续签，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。

4. 地区差异与企业政策：

   • 不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，在处理此类问题时，应关注当地的法律法规和政策变化。
   • 一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。

建议与总结：

• 在退休前，建议您了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够依法享受养老保险待遇。
• 如果面临合同到期不续签的情况，应仔细审查与原单位签订的劳动合同及相关协议，看是否有关于经济补偿金的特别约定。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与原单位进行协商，寻求妥善的解决方案。若协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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