关于“没到退休年龄单位不给续签合同是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 基本规定与结论：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，在未到退休年龄的情况下，如果单位不给续签合同，且不属于劳动者拒绝续订的情形，那么单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在过失，如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位决定不续签劳动合同，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
   • 另外，如果用人单位在劳动合同期满前已经提前通知劳动者不续签，并且按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么劳动合同期满时，用人单位就无需再支付额外的经济补偿。

4. 建议与总结：

   • 在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先确认自己是否存在过失或拒绝续订的情形。
   • 如果不存在上述情况，且用人单位未提前支付经济补偿，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 如遇争议，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，没到退休年龄单位不给续签合同，在大多数情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据劳动者在本单位的工作年限和实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。