结论：合同到期单位不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于单位是否维持或提高了原劳动合同条件以及劳动者的选择。具体来说：

1. 单位需支付经济补偿的情况：
   • 单位决定不续签：若劳动合同到期后，单位决定不再与劳动者续签，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 单位降低续签条件：若单位提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而劳动者因此不同意续签，单位同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述单位决定不续签的情况相同。

示例：假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位决定不续签或降低续签条件导致劳动者不同意续签，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 5000 = 15000元\)。

1. 单位无需支付经济补偿的情况：
   • 劳动者主动不续签：若劳动者基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同，单位无需支付经济补偿。
   • 单位维持或提高续签条件：若单位提出续签且维持或提高了原劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签，此时单位也无需支付经济补偿。因为单位已经提供了不低于原条件的续签机会，劳动者的选择视为个人意愿放弃。

法律建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 劳动者应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。若对单位提出的续签条件有异议，应及时与单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 单位也应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求单位支付应得的经济补偿。
• 若单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。