结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。若单位维持或提高劳动合同约定条件而员工不同意续签，则无需补偿；若单位降低条件、直接不续签或因裁员、解散等原因无法续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情况：
   • 单位直接不续签：当劳动合同到期后，如果单位决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同约定的条件，那么单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 单位降低条件续签被拒：如果单位降低了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）导致劳动者不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。
   • 因单位原因无法续签：如单位因裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若单位决定不续签劳动合同，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

1. 单位无需支付经济补偿的情况：
   • 单位维持或提高条件续签被拒：如果单位在劳动合同到期时，维持或提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。

处理建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 劳动者应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。如果单位不续签且未支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
• 单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。