职工未到退休年龄合同到期不续签还有相应赔偿吗-陈俊如律师

职工未到退休年龄合同到期不续签还有相应赔偿吗-陈俊如律师｜法行宝

2026-01-02 劳动纠纷

结论：职工未到退休年龄但合同到期不续签，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于是否因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇以及劳动合同中的特殊约定。

一、一般情况：合同到期不续签，无特殊赔偿

在大多数情况下，如果职工未到退休年龄，但劳动合同到期且双方未就续签达成一致，劳动合同将依法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。然而，这一原则在职工未到退休年龄但合同到期不续签的情况下，同样适用，即除非存在特殊情况，否则用人单位无需支付经济补偿。

二、特殊情况：因用人单位原因无法享受养老保险待遇

未依法缴纳养老保险费：如果因用人单位的原因（如未依法为职工缴纳养老保险费）导致职工达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同的处理可能存在争议。在这种情况下，职工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体处理方式需参考当地的司法实践和相关规定。
劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中有关于合同到期且未达到退休年龄时的特殊约定（如续签条件、经济补偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。这意味着，如果合同中明确规定了合同到期不续签需支付补偿的条款，用人单位应履行这一义务。

三、实际操作中的注意事项

办理工作交接：无论劳动合同是否续签，职工都应按照用人单位的规章制度办理工作交接手续，归还工作资料、办公用品等。用人单位在办结工作交接后，应按时支付职工相应的工资、奖金等劳动报酬。
关注养老保险待遇：职工应关注自身是否满足退休条件，如累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。如果因用人单位原因导致无法享受养老保险待遇，职工应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
协商与仲裁：在处理此类纠纷时，职工与用人单位可首先尝试协商解决。协商不成时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

四、举例说明

假设某职工与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，合同到期时职工尚未达到退休年龄。如果双方未就续签达成一致，且不存在用人单位未依法缴纳养老保险费等特殊情况，那么劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，如果合同中明确规定了合同到期不续签需支付一个月工资作为补偿的条款，那么用人单位应履行这一义务。

建议：职工在面临合同到期不续签的情况时，应仔细审查劳动合同中的条款，并关注自身是否满足退休条件以及是否能够享受养老保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳动合同到期且劳动者达到退休年龄时，劳动合同的终止与赔偿问题需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：劳动合同自然终止，无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即自然终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。示例：张先生在某公司工作至60岁退休年龄，并已开始领取养老金，此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。未享受养老保险待遇，需支付经济补偿特殊情形：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且不符合特殊保护情形（如连续工作满十五年且距退休不足五年），劳动合同到期时，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。示例：李女士在某公司工作10年，达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同到期时，公司应支付其10个月工资作为经济补偿。特殊保护情形下的违法终止赔偿特殊情形：若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时终止。若用人单位违反此规定终止劳动合同，则属于违法终止。赔偿标准：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：王先生在某公司连续工作20年，距退休不足5年时劳动合同到期，公司违法终止合同，王先生可要求公司支付双倍经济补偿作为赔偿。合同特别约定与人道主义补偿特别约定：若劳动合同中有关于退休或合同终止时赔偿的特别约定，用人单位应按约定执行。人道主义补偿：即便没有法定赔偿义务，用人单位出于人道主义考虑或认可员工过去的贡献，也可能会给予一定的退休福利或补偿，但这并非法定要求。建议与总结：劳动者在退休前应了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够依法享受养老保险待遇。若劳动合同到期且达到退休年龄，劳动者应关注用人单位是否依法终止合同，并了解自己的经济补偿权益。在处理此类纠纷时，劳动者与用人单位可首先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

合同到期且劳动者达到退休年龄不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情况时需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同自然终止，无需支付经济补偿的情形基本规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位没有法定义务支付经济补偿。具体情形：若劳动者已经达到退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。二、需支付经济补偿的特殊情形未享受基本养老保险待遇：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且不符合特殊保护情形（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年），劳动合同到期时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。特殊保护情形下的违法终止：若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时终止（如劳动者开始享受基本养老保险待遇）。若用人单位违反此规定终止劳动合同，则属于违法终止。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年）。三、退休返聘合同的特殊情况法律性质：退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其返聘关系不适用《劳动合同法》调整，而是按劳务关系处理。补偿金支付：退休返聘合同到期不续签，通常不会获得经济补偿金，除非双方在返聘合同中明确约定到期不续签需支付补偿金。四、建议与总结确保社会保障待遇：用人单位应确保劳动者能够依法享受养老保险等社会保障待遇。若因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应待遇，用人单位可能需承担法律责任。纠纷解决途径：在处理此类纠纷时，劳动者与用人单位可首先尝试协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。总结来说，合同到期且劳动者达到退休年龄不续签时，是否需支付经济补偿取决于多种因素，包括劳动者是否享受基本养老保险待遇、是否符合特殊保护情形等。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“没到退休年龄单位不给续签合同是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：基本规定与结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，在未到退休年龄的情况下，如果单位不给续签合同，且不属于劳动者拒绝续订的情形，那么单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果劳动者存在过失，如严重违反用人单位的规章制度等，导致用人单位决定不续签劳动合同，那么劳动者可能无法获得经济补偿。另外，如果用人单位在劳动合同期满前已经提前通知劳动者不续签，并且按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么劳动合同期满时，用人单位就无需再支付额外的经济补偿。建议与总结：在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先确认自己是否存在过失或拒绝续订的情形。如果不存在上述情况，且用人单位未提前支付经济补偿，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如遇争议，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，没到退休年龄单位不给续签合同，在大多数情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据劳动者在本单位的工作年限和实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当职工合同到期，且职工还有三年就到退休年龄时，如果单位不续签合同，通常情况下是不需要支付赔偿金的。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或未能就续签达成一致，劳动合同即自然终止。退休年龄与劳动合同终止的关系：劳动者达到法定退休年龄后，无论劳动合同是否到期，劳动合同都会依法终止。这是因为退休是法律规定的劳动合同终止的另一种情形，与劳动合同期满并列。在本题中，职工还有三年才到退休年龄，因此其劳动合同的终止并不是因为达到退休年龄，而是因为合同期满。经济补偿的适用条件：根据劳动法的相关规定，用人单位在特定情况下（如解雇、裁员等）需要向劳动者支付经济补偿。然而，在劳动合同期满且双方未续签的情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。除非存在特殊情况，如用人单位违反法律规定终止劳动合同，或者劳动合同中有特别约定等，否则用人单位没有支付经济补偿的义务。特殊情况的处理：如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且不符合特殊保护情形（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年），劳动合同到期时，用人单位是否需要支付经济补偿可能存在争议。此时，需参考当地的司法实践和相关规定。如果劳动合同中有关于合同到期且达到退休年龄时的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照合同约定执行。综上所述，当职工合同到期且还有三年才到退休年龄时，如果单位不续签合同，通常情况下是不需要支付赔偿金的。这是基于劳动合同期满这一法定终止情形，以及劳动法关于经济补偿的适用条件所得出的结论。当然，如果存在特殊情况或劳动合同中有特别约定，可能需要另行考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于职工合同到期不续签是否有赔偿的问题，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。具体分析如下：用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位没有过错，无需承担经济赔偿责任。举例：若公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与员工续签劳动合同，但员工因自身职业规划、想换工作环境等原因拒绝续签，此时公司无需支付任何经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签若用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，那么公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若员工工作了3年零4个月，则应支付3.5个月工资作为经济补偿，即$3.5 \times 8000 = 28000$元。特别注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。用人单位应确保在续签合同时不降低劳动条件，以维护劳动者的合法权益；劳动者也应仔细审查续签条件，确保自身权益不受损害。可能产生的法律后果：如果用人单位在劳动合同到期时降低劳动条件导致劳动者不续签，而未支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。如果劳动者因个人原因选择不续签劳动合同，而用人单位已维持或提高劳动条件，则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于到退休年龄不续签合同是否有补偿的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同自然终止与补偿情况在大多数情况下，当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自然终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，此时用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为退休是法定的劳动合同终止情形之一，与解雇或裁员不同，不直接适用劳动法中关于解雇或裁员的赔偿规定。二、需支付经济补偿的特殊情况然而，也存在一些特殊情况，用人单位可能需要支付经济补偿：因用人单位原因无法享受养老保险待遇：如果因用人单位未依法缴纳养老保险费等原因，导致劳动者达到退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。特殊保护情形下的续延与赔偿：若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时终止（如劳动者开始享受基本养老保险待遇）。若用人单位违反此规定终止劳动合同，则属于违法终止。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未享受养老保险待遇的一般情形：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且不符合上述特殊保护情形，劳动合同到期时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。三、非劳动合同的情况对于退休人员以个人身份签订的租赁合同、服务合同等非劳动合同，合同到期不续签的补偿问题需依据合同本身的约定。若合同中明确规定了到期不续签需支付补偿的条款，则应按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，则通常不存在法定的补偿义务，双方可以协商解决。四、地区差异与企业政策不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。此外，一些企业为了体现对员工长期服务的认可，可能会在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这完全取决于企业的政策和决定，并非法定义务。五、建议与总结综上所述，到退休年龄不续签合同是否有补偿主要取决于劳动合同的具体条款、当地的法律法规以及用人单位的政策。为了确保自己的权益得到保障，我建议您在退休前咨询专业人士或当地劳动部门，以获取最准确的信息和建议。同时，也应关注用人单位的相关政策和决定，以便了解自己的权益和应享受的待遇。在处理此类问题时，请保持清晰的头脑和理性的态度，依法维护自己的合法权益。

结论：到了退休年龄但未达到退休条件，公司让签劳务合同且合同到期不续签的，一般情况下没有赔偿金，但需根据具体情况判断是否存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同与劳务合同的区别及影响劳动合同：受《劳动合同法》调整，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。劳务合同：通常受《民法典》调整，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务合同到期不续签，一般不涉及经济补偿问题，除非合同中有特别约定。分析：在您的情况下，由于已达到退休年龄但未达到退休条件，公司让您签订劳务合同，意味着双方之间的关系从劳动关系转变为劳务关系。因此，合同到期不续签时，通常不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。二、特殊情形下的经济补偿未享受养老保险待遇：若您虽达到退休年龄，但因公司未依法缴纳养老保险费等原因导致无法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司可能需承担一定责任。但这种情况下的经济补偿并非直接基于劳务合同到期不续签，而是基于公司未履行法定义务导致的损害赔偿。法律依据：虽然直接的法律条文可能未明确提及此情形下的经济补偿，但根据《劳动合同法》的立法精神及公平原则，公司可能需承担相应责任。具体需结合当地司法实践和法院裁判观点判断。合同中有特别约定：若劳务合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿条款，则应按照合同约定执行。分析：劳务合同作为双方自愿达成的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，合同中的特别约定对双方均具有约束力。三、建议与注意事项审查劳务合同条款：在签订劳务合同前，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同到期不续签时的经济补偿、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。建议：如有疑问或不明确之处，及时向公司提出并协商修改，以确保自身权益得到保障。关注养老保险缴纳情况：尽管已签订劳务合同，但仍需关注公司是否依法为您缴纳了养老保险费。若公司未履行法定义务，您有权要求公司补缴或承担相应责任。法律依据：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。协商与法律途径：若合同到期不续签且存在争议，首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。分析：协商是解决纠纷的首选方式，具有成本低、效率高的优点。若协商无果，则可通过法律途径寻求公正裁决。总结：到了退休年龄但未达到退休条件且签订劳务合同的情况下，合同到期不续签一般没有赔偿金。但需关注是否存在特殊情形（如未享受养老保险待遇、合同中有特别约定等），并根据具体情况采取相应措施以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“退休年龄到了但是未交满15年，合同到期不续签是否赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：结论前置在大多数情况下，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会自然终止，且用人单位通常无需支付经济补偿。但如果因用人单位原因导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者有权要求经济补偿。详细分析劳动合同终止的基本规定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，用人单位没有法定义务支付经济补偿，因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。特殊情况下的经济补偿：如果劳动者达到退休年龄但尚未交满15年养老保险，且这一情况是用人单位造成的（如未依法缴纳养老保险费），那么劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位的过错导致了劳动者无法享受完整的养老保险待遇。非劳动合同的情况：如果劳动者退休后以个人身份签订了其他类型的合同（如租赁合同、服务合同等），这些合同到期不续签的补偿问题需依据合同本身的约定。若合同中有明确条款，则按条款执行；若没有，则通常不存在法定的补偿义务。地区差异与企业政策：需要注意的是，不同地区的法律法规可能有所差异，对退休和补偿问题的具体规定也可能不尽相同。因此，劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化。此外，一些企业可能会根据自身的政策，在员工退休时自愿提供一定的补偿或福利。但这并非法定义务，而是取决于企业的具体政策和决定。建议与总结劳动者在退休前应了解自己的养老保险缴纳情况，并咨询当地劳动部门或专业人士，以获取最准确的信息和建议。如果因用人单位的原因导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动者可以依法要求经济补偿，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，应保持清晰的头脑和理性的态度，依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

关于职工合同到期不续签是否有赔偿及具体补偿金数额的问题，结论如下：若用人单位不愿意续签劳动合同，或提出的续签条件低于原合同，导致劳动者不同意续签：用人单位需支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：若员工的月工资为8000元，合同到期时公司提出不续签，员工在公司工作了3年零4个月，则公司应支付的经济补偿为：3.5个月 × 8000元/月 = 28000元。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，但劳动者出于个人原因选择不续签，所以用人单位没有过错，无需承担经济赔偿责任。特殊情况说明：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的），但用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。若遇到合同到期不续签的相关问题，或有其他劳动工伤、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，给出更详细的法律建议。