关于职工合同到期不续签是否有赔偿的问题，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。具体分析如下：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原合同的待遇或条件，劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位没有过错，无需承担经济赔偿责任。
- 举例：若公司提出按照原工资待遇、工作岗位等条件甚至更好的条件与员工续签劳动合同，但员工因自身职业规划、想换工作环境等原因拒绝续签，此时公司无需支付任何经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续签
- 若用人单位降低了劳动合同的约定条件（如降低工资、改变工作岗位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若员工的月工资原为8000元，合同到期时公司提出续签但将工资降低至7000元，员工因此不同意续签，那么公司应根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若员工工作了3年零4个月，则应支付3.5个月工资作为经济补偿，即\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
- 特别注意：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。用人单位应确保在续签合同时不降低劳动条件，以维护劳动者的合法权益；劳动者也应仔细审查续签条件，确保自身权益不受损害。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同到期时降低劳动条件导致劳动者不续签，而未支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 如果劳动者因个人原因选择不续签劳动合同，而用人单位已维持或提高劳动条件，则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
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